Amministrazione del Personale
costo fisso o in relazione alle esigenze?
La gestione del personale è un ambito contraddistinto da una continua evoluzione per i cambiamenti legislativi e contrattuali che impattano sulle elaborazioni delle retribuzioni e di quant’altro ne consegue, l'applicazione della legislazione e delle normative in tema previdenziale ed assistenziale, nonché di quelle connesse al sostituto d'imposta, la corretta applicazione delle leggi sull'occupazione e sul lavoro.
Seguire mese per mese questo insieme di problematiche, con elevati livelli di competenza ed aggiornamento, richiede un notevole impiego di risorse umane e tecnologiche e pertanto rappresenta un capitolo significativo della voce costi fissi.
Diemme Consulting è in grado di prendere in carico questa attività, gestendo il sistema di paghe e stipendi nella sua globalità, senza interferire nelle scelte e nelle politiche aziendali, diventando quindi un partner esterno per l'azienda ed un vero e
proprio generatore di valore.
L'Azienda è quindi in grado di prendere in carico la gestione globale di:
- Paghe e contributi con tutta la modulistica di legge;
- Applicazione delle leggi sull’occupazione e sul lavoro;
- Legislazione e normativa previdenziale ed assistenziale;
- Gestione amministrativa del personale;
- Budget dei costi sul lavoro;
- Collocamento obbligatorio (gestione delle pratiche c/o gli uffici, esoneri, compensazioni, convenzioni)
- Report gestionali;
- Comunicazioni ufficiali, sia collettive che individuali;
- Auditing amministrativo con simulazione di visite ispettive;
- Sviluppo delle relazioni sindacali;
- Gestione completa dei contenziosi individuali.
Un servizio accreditato da competenza ed esperienza
Grazie ad accordi con note Software House, Diemme Consulting dispone di programmi avanzati e continuamente aggiornati per l’esecuzione di tutti gli adempimenti relativi alla gestione delle retribuzioni. Ristrutturazione aziendale: una sfida attuale Diemme Consulting dispone di risorse e competenze per assistere le aziende anche in caso di ristrutturazioni aziendali, con riferimento alle problematiche di accesso alla Cassa Integrazione Guadagni ordinaria e straordinaria (CIGO e CIGS) ed alle procedure di mobilità per il loro personale, ponendosi anche come interlocutore qualificato dell'ufficio legale in caso di contenzioso.
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